協助各引水人辦事處檢討其所排定之引水人班表，以減少引水人連續領航而可能產生疲勞並造成船舶事故之風險。

112/02/18交航(一)字第第1129800044號

航港局檢視目前各港引水人辦事處排班方式皆符合海事勞工公約(MLC)規則2.3之基本準則規定，並已不定期查核各辦事處實際出勤狀況是否符合輪值班表。

運安會意見:列管

理由:
1. 引水人是否適用海事勞工公約(MLC)規則2.3，主管機關應清楚律定規則。
2. 請參考國外商港引水人排班制度，研擬我國引水人最大工時限度及最低保障休時等規定。
3. 俟具體工作內容執行後再評估其成效。

113/01/29交航 (一)字第1139800011號

一、 航港局檢視目前各港引水人辦事處排班方式皆符合海事勞工公約(MLC)規則2.3之基本準則規定，並已不定期查核各辦事處實際出勤狀況是否符合輪值班表。
二、 引水人作業時數，國際海事組織及國際間尚無一致性規範，有關運安會所提參考國際間相關作法之意見，本局已規劃參考國際海事勞工公約(MLC)對航海人員之工時規範，作為引水人工時與疲勞管理之基礎，後續亦將搜集澳洲海事局對引水人工時之管理作法，邀集專家學者討論調整海事勞工公約工時管理適用引水人之方法，以維引水人作業安全。

運安會意見:持續列管。

具體工作內容未完成。

俟航港局完成引水人工時與疲勞管理方法後解除列管。